Skandal narasta w studiu byłego producenta GTA — pracownicy Build a Rocket Boy zabierają głos
Około stu obecnych i byłych pracowników Build a Rocket Boy, studia założonego przez byłego prezesa Rockstar North, Leslie'a Benziesa, wystąpiło z otwartym listem, oskarżającym kierownictwo firmy o złe traktowanie pracowników, złe zarządzanie i kiepskie warunki pracy. List, opublikowany przez związek IWGB Game Workers, jest skierowany bezpośrednio do Benziesa i współ-CEO Marka Gerharda.
Według sygnatariuszy, po nieudanym uruchomieniu MindsEye, firma zwolniła około 250–300 pracowników, w tym tych, którzy pracowali nad projektem od jego początku. List twierdzi, że te zwolnienia były wynikiem systemowych błędów w zarządzaniu oraz odmowy kierownictwa do wysłuchania zespołu, co ostatecznie doprowadziło do „jednego z najgorszych uruchomień gier wideo dekady.”
Pracownicy wskazali również na brak przejrzystości, słabą komunikację oraz ciągłe zmiany procesów dokonywane bez konsultacji z pracownikami.
„Informacje były skąpe i niejasne, a Ty często wprowadzałeś radykalne zmiany w sposobie naszej pracy z niewielkim lub żadnym wkładem ze strony osób dotkniętych,” stwierdza list.
Jednym z najpilniejszych problemów, które zostały podkreślone, było obowiązkowe nadgodziny. W czterech miesiącach prowadzących do wydania MindsEye, kierownictwo wymagało od każdego pracownika pracy dodatkowych ośmiu godzin tygodniowo. Chociaż nadgodziny były rekompensowane siedmioma godzinami wolnego czasu za każdą przepracowaną ósemkę, wielu pracowników zgłaszało, że nie mogli skorzystać z tego czasu z powodu trwających „pilnych zadań”, nawet po premierze gry.
List opisuje również katastrofalne zarządzanie zwolnieniami. Pracownicy zgłaszają, że otrzymywali błędne powiadomienia, byli przypisywani do niewłaściwych zespołów oraz dostawali niewłaściwe okresy wypowiedzenia, co, według listu, mogło skutkować niezgodnymi z prawem zwolnieniami.
Pracownicy domagają się od kierownictwa Build a Rocket Boy:
- Publicznych przeprosin i sprawiedliwej rekompensaty dla zwolnionych;
- Możliwości dla dotkniętych pracowników do odbycia okresu wypowiedzenia lub otrzymania Wynagrodzenia w Zamiast Wypowiedzenia (PILON);
- Uznania IWGB jako oficjalnego związku i znaczących ulepszeń w procesach wewnętrznych;
- Zaangażowania organizacji zewnętrznych do nadzorowania przyszłych zwolnień i zapobiegania niesprawiedliwemu traktowaniu.
„Często nazywasz swoich pracowników „rodziną”. Ale prosimy Cię, abyś rozważył; czy naprawdę tak traktujesz swoich własnych?” kończy list, skierowany do Benziesa i Gerharda.
Kierownictwo Build a Rocket Boy nie skomentowało otwartego listu.
MindsEye, wydane w czerwcu, otrzymało przeważnie negatywne recenzje zarówno od graczy, jak i krytyków. Gracze skarżyli się na problemy techniczne, spadki wydajności, pusty otwarty świat i powtarzalne misje.
Build a Rocket Boy został założony przez Leslie Benziesa, wcześniej prezydenta Rockstar North i producenta serii Grand Theft Auto. Współprowadzi studio razem z Markiem Gerhardem. W lipcu Benzies obwinił sabotażystów za niepowodzenie projektu i obiecał wznowić grę.